关于“每个月25号发上个月工资是否合法”的问题，这并不直接构成违法，但其合法性确实需要依据多个因素来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付日期需要在用人单位与劳动者之间的劳动合同中明确约定。如果双方在合同中明确规定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式没有影响到劳动者的基本生活和权益，那么这种做法在法律上是站得住脚的。

然而，合法性并不仅仅取决于合同中的约定。我们还需要考虑这种支付方式是否合理，是否会导致劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬。如果每月25号发放上月工资确实给劳动者带来了不便或困扰，那么劳动者有权与用人单位进行协商，寻求更合理的支付方式。

此外，不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，我们还需要参考当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，而用人单位未遵守，那么这种行为就可能构成违法。

最后，如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，这将属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可能要求其支付赔偿金。

综上所述，每个月25号发上个月工资是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、支付方式的合理性、当地工资支付条例以及是否存在无故拖欠工资的情况。为了保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付条款，并在有疑问或担忧时咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取准确的法律意见。