下个月25号发工资是否合法，主要取决于当地的劳动法规、公司与员工签订的劳动合同中的约定，以及该支付方式是否得到了员工的认可。 以下从这几个方面进行详细分析：
一、法律法规基础
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这一规定强调了工资支付的“约定性”和“至少每月一次”的原则，但并未强制规定具体的工资发放日期。
二、合法性判断依据
当地劳动法规：
- 各地区可能根据本地实际情况，对工资支付的最晚时间有具体规定。例如，有些地方可能规定工资必须在每月的某个固定日期前支付，或者规定工资支付不得超过一定的时间间隔。如果当地劳动法规定了具体的支付日期，而公司选择在下个月25号发放，且该日期晚于当地规定的支付日期，则可能违反法规，视为不合法。
劳动合同约定：
- 公司与员工之间签订的劳动合同中可能对工资的支付时间有明确约定。若合同中规定了支付日期，而公司未遵守，则构成违约。在这种情况下，员工有权根据合同内容寻求法律救济，如要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金。
- 如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，同时符合当地劳动法规的规定（如有），那么这种做法是合法的。
员工认可情况：
- 即使劳动法或劳动合同中没有明确规定支付日期，只要公司能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），则该做法可能是合法的。员工认可的方式可以包括书面同意、口头同意或在实际工作中接受该支付方式等。
三、具体情况分析
合法情况：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资在下个月25号发放，且该约定符合“至少每月支付一次”的法定要求，同时满足当地劳动法规的规定（如有），则该支付时间是合法的。
- 如果这种支付方式得到了员工的广泛认可，且无其他违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），也可视为合法。
违法情况：
- 如果双方约定了其他支付日期，或用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，或违反了当地更具体的工资支付时间规定，那么这种行为就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
四、权益维护途径
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明用人单位存在拖欠工资的行为。
总结来说，下个月25号发工资是否合法需综合考虑多方面因素。建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查工资支付条款，并在有疑问或担忧时咨询当地的劳动监察部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见。