工地下个月25号发工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否遵守了相关法律法规关于工资支付周期和时间的规定。以下从不同角度为您详细分析：

合法情况

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资在下个月25号发放，且该约定符合“至少每月支付一次”的法定要求，同时满足当地劳动法规的规定（如有），则该支付时间是合法的。
   • 举例：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确写明“每月工资于次月25日发放”，且用人单位一直按照此约定执行，那么这种支付方式就是合法的。

2. 员工认可且无异议：

   • 即使劳动合同中没有明确规定支付日期，但只要用人单位能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的广泛认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），也可视为合法。
   • 举例：如果用人单位一直采用下个月25号发工资的方式，且员工对此表示接受并无异议，那么这种支付方式在双方之间就是有效的。

可能违法情况

1. 未按约定时间支付：

   • 若劳动合同中约定的发薪日期并非25号，而用人单位未经劳动者同意擅自更改发薪日期至25号，则违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例：如果劳动合同中约定每月10号发工资，但用人单位未经您同意擅自改为25号发，那么这种行为就是违法的。

2. 超过最长支付周期：

   • 即便劳动合同中未具体约定发薪日期，但根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期最长不得超过一个月。若上个月的工资直至本月25号仍未发放，且已超出一个月的支付周期，则属于未及时支付工资，违反了法律规定。
   • 举例：假设您1月份的工资直到3月25号才发放，且没有合理的理由（如节假日顺延等），那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。

劳动者权益保护与建议

• 仔细审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资支付条款，确保发薪日期、支付周期等关键信息符合自身期望和法律法规要求。
• 及时沟通协商：如遇工资发放问题（如未按时发放、数额不符等），劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 依法维权：若沟通无果，劳动者可以依法向当地的劳动保障部门或劳动监察机构投诉，寻求法律帮助和保护自身合法权益。

总结来说，工地下个月25号发工资是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否遵守了相关法律法规的规定。劳动者应密切关注自身权益，确保工资按时足额发放。如有任何疑问或担忧，欢迎直接向我咨询。