公司25号发工资在大多数情况下是合法的，但具体合法性需综合考虑劳动合同约定、法律法规、地方规定与行业惯例以及工资支付实际情况等多个因素。以下是详细分析：
劳动合同约定的重要性：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了每月25号发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此日期发放工资是合法的。因为工资发放时间，在不违反法律法规强制性规定的前提下，可由双方协商确定。
法律法规的底线要求：
- 根据我国《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期应控制在一个月内。因此，只要公司能够按时、足额支付工资，且支付周期不超过一个月（无论具体是哪一天），都是符合法律规定的。
地方规定与行业惯例的考量：
- 公司还需考虑所在地的地方规定或行业惯例对工资发放日期的具体要求。如果地方有明确规定或行业有普遍惯例，公司应遵循这些规定或惯例。否则，即使公司固定在25号发工资，也可能因不符合当地规定或行业惯例而被视为不合法。
工资支付的实际情况：
- 如果公司长期固定在每月25号发放工资，且不存在拖欠工资的情况，通常可认为是合法的。然而，如果公司经常拖延工资发放，即使最终在25号发放，也可能因违反了“按时支付”的原则而被认定为不合法。
此外，还需注意以下特殊情况：
- 节假日与休息日的影响：如果25号刚好是节假日或休息日，公司可以提前或顺延工资支付日期，但需提前告知劳动者，以确保工资的及时支付。
- 单方面更改发放日期的风险：如果公司与员工在劳动合同中约定的工资发放日期并非25号，但公司单方面更改了发放日期且未与员工协商一致，这可能会引发争议。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司25号发工资的合法性取决于多个因素的综合考量。为确保合规性，公司应在劳动合同中明确约定工资发放日期，并遵循地方规定与行业惯例，同时确保工资支付的及时性和足额性。如果遇到相关问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。