结论：下个月25号发上个月工资，并不直接构成违法，但其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定、是否符合当地工资支付条例或相关规定，以及是否得到了劳动者的认可。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付时间应在用人单位与劳动者约定的日期进行，且至少每月支付一次。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若劳动者在签订合同时已知晓并同意这一支付安排，且该安排未对其生活造成实质性影响，则视为合法。

2. 合理性考量：

   • 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，如劳动者需要依靠每月工资来支付房租、贷款等固定支出，而发薪日延迟导致其无法按时支付，那么这种支付方式可能被视为不合理。在此情况下，劳动者有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。

3. 当地工资支付条例：

   • 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，或者规定最长不得超过多少天支付。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，而用人单位未遵守，则可能构成违法。

4. 劳动者认可情况：

   • 即使劳动法或劳动合同中没有明确规定支付日期，只要公司能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），则该做法可能是合法的。例如，如果劳动者在入职时已知晓并同意发薪日为每月25号，且在实际工作中未对此提出异议，则视为认可。

综合建议：

• 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，应考虑劳动者的实际需求和合理权益，避免安排不合理的发薪日。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对发薪日有异议或担忧，应及时与用人单位沟通协商，并寻求专业法律意见。
• 如遇工资支付争议，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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