结论前置：

1. 每月28号发工资，只要这是用人单位与劳动者共同约定的，并且确保工资支付周期不超过一个月，同时能够按时足额支付，就是合法的。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。但法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放，而是强调了“按月支付”和“不得克扣或无故拖欠”的原则。

2. 约定的重要性：

   • 发薪日期的具体安排，应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。只要双方达成一致，并且用人单位能够遵守这一约定，即视为合法。这种约定体现了双方的意思自治，是劳动合同自由原则的体现。
   • 如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资，这也是法律对劳动者权益的一种保护。

3. 工资支付周期与足额支付：

   • 工资支付周期不得超过一个月，这是法律对用人单位支付工资的基本要求。用人单位必须确保在每个支付周期内，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位无故拖延或克扣工资，就违反了相关法律法规的规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作考虑：

1. 企业习惯与财务结算周期：

   • 不同企业有不同的工资发放习惯和财务结算周期。有些企业可能选择在月中或月初发放工资，以符合一般的生活消费节奏；而有些企业则可能选择在月末发放工资，如每月28号。这种差异并不违反法律规定，只要双方有约定且用人单位能按时足额支付即可。
   • 每月28号发工资相对靠后，可能会给部分员工带来资金安排上的不便。但只要这是双方事先约定好的，并且用人单位能按时足额发放，仍可视为正常的企业薪酬管理安排。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保工资能够按时足额发放。如果用人单位没有按照约定发放工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 每月28号发工资，在法律上并没有明确的禁止或限制。只要这是用人单位与劳动者之间的共同约定，并且用人单位能够按照这个约定按时足额支付工资，不违反相关法律法规的规定，那么这个发薪日期就可以被视为正常的。
• 作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，确保工资能够按时足额发放。如果遇到用人单位无故拖延或克扣工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 如果有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。