关于您提出的“每个月20号发上个月工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，这种做法是合法的。以下是我为您详细分析的内容：
法律依据
首先，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从这些规定中，我们可以看出，法律并未强制要求具体的工资发放日期，而是允许用人单位与劳动者通过劳动合同或其他方式约定工资支付时间。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，且用人单位按照约定及时足额支付工资，就不构成违法。
实际情况分析
合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月20号发放上个月的工资，并且这一约定符合双方的意愿和实际情况，那么这种安排就是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力，双方都应遵守其中的约定。
实际执行：在实际操作中，许多公司选择每月20号或类似的时间点作为工资发放日。这通常是为了便于财务核算和薪资管理，确保工资的准确性和及时性。只要用人单位能够按时、足额地支付工资，不出现拖欠或克扣的情况，这种安排就是合理的。
特殊情况：当然，如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的合法权益不受影响。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者权益保护建议
虽然每月20号发上个月工资在大多数情况下是合法的，但劳动者仍应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您认为公司的工资支付时间不合理或损害了您的权益，您可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，每个月20号发上个月工资在遵循法律规定和劳动合同约定的前提下是合法的。但具体情况还需根据劳动合同内容、地方性法规及实际运营情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。