每月15号发上月工资是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合规性

1. 《劳动法》规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。

2. 《工资支付暂行规定》补充：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定，并赋予了双方一定的灵活性。

二、合法性条件分析

1. 支付周期合规：

   • 只要用人单位在次月完成工资核算并发放（如次月15日），即符合“按月支付”的法律要求。例如，某公司约定每月15日发放上月工资，这属于合法操作。

2. 劳动合同约定优先：

   • 若劳动合同或规章制度明确约定“次月15日发放上月工资”，则企业需按此执行。即使当地法规允许更晚支付，仍应以合同约定为准。这是劳动合同自由原则的体现，也是保障劳动者权益的重要方式。

3. 地区政策差异：

   • 部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定，但通常不会将15号作为违法的界限。例如，深圳市明确要求工资支付周期不超过一个月，但未限定具体日期。在此类情况下，次月15日发放仍属合法范畴。

4. 实际履行有效性：

   • 若企业长期固定于次月15日发放且员工无异议，可视为双方默示认可该支付安排。但需注意，单方面变更支付日期可能引发争议，因此企业在变更支付日期时应与员工进行充分沟通并取得同意。

三、风险提示与建议

1. 现金流压力：

   • 对急需用钱的员工可能造成不便。建议企业提供预支或借款渠道，以缓解员工的经济压力。

2. 法律风险防控：

   • 确保劳动合同中明确工资支付日期，避免因约定不明产生纠纷。同时，企业应妥善保存工资支付记录，以备不时之需。

3. 管理优化建议：

   • 企业可考虑缩短支付周期（如次月5日发放）以提升员工满意度。同时，利用电子支付系统提高结算效率，减少人为错误和延误。

总结来说，每月15号发上月工资并不违法，但具体是否合规需结合劳动合同约定、当地法规及企业规章制度综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。