关于您提出的“这个月上班下个月15号发工资是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度，同时需要确保这些约定和制度不违反国家相关法律法规中关于工资支付及时性的要求。

首先，我们来看法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调了工资支付的及时性和足额性，但并未具体规定发放日期。
• 《工资支付暂行规定》第七条则明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

接下来，我们分析合法情形：

1. 符合劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，那么用人单位在这一天发放工资是合法的，双方都应遵守这一合同约定。
2. 符合规章制度：如果用人单位的规章制度（该制度需经过民主程序制定且已公示告知员工）中规定了发薪日期为每月15号，并且这一制度没有违反国家法律法规，那么按照此规定发放工资也是合法的。
3. 无明确约定但保持一致：如果劳动合同中没有明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保了工资的及时性，那么这种情况下也是合法的。

然而，也存在不合法情形：

• 如果劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，这就构成了违法行为。
• 在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，这也构成无故拖欠工资，是不合法的。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的条款，确认是否有明确的发放日期。
• 了解用人单位的工资支付制度和流程，确保自己对工资发放有清晰的认知。
• 如果发现用人单位存在无故拖欠或未足额支付工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），并及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，下个月15号发工资的合法性需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来判断。用人单位应遵守法律规定和合同约定，确保工资支付的及时性和足额性；劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时采取适当措施维护自身利益。