结论：这个月15号发上个月工资是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要用人单位与劳动者约定了明确的工资支付周期，并且该周期不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定支付工资就是合法的。不过，也存在一些特殊情况或地区性规定可能对此有所影响。
法律法规依据及分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，因此，只要用人单位在一个月内（通常理解为从上个月工资结算日至本月工资结算日之间的时间段）支付了工资，就不算违反《劳动法》的强制性规定。
工资支付周期的约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的具体日期和周期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 例如，双方可以约定每月15日支付上个月的工资，这样的约定是合法的。
地区性规定：
- 需要注意的是，不同地区可能对工资支付有具体的规定或解释。例如，有些地区可能要求工资支付不得超过当月的一定日期（如月底），或者对支付周期有更具体的限制。
- 因此，在判断这个月15号发上个月工资是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。
特殊情况及建议
如果劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付的具体日期和周期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定支付工资就是合法的。
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：
- 如果双方没有明确约定工资支付的具体日期和周期，那么用人单位应当按照通常的工资支付习惯或行业惯例来支付工资。
- 在这种情况下，如果用人单位长期、稳定地在每月15日支付上个月的工资，并且劳动者没有提出异议，那么可以认为双方已经形成了事实上的工资支付周期约定。
建议：
- 为了避免纠纷和误解，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期和周期。
- 如果劳动者对工资支付日期有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以向法院申请支付令或提起劳动争议诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，这个月15号发上个月工资是否合法取决于具体的约定和当地的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。