公司每月20号发放上月工资，在大多数情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与合规性

1. 《劳动法》规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款并未明确具体的支付日期，但强调了“按月支付”的原则。

2. 《工资支付暂行规定》补充：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定允许企业根据自身经营特点设定支付时间，只要与劳动者有明确约定且不违反法律法规的强制性规定。

合法性条件分析

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了“每月20日发放上月工资”，则此安排具有法律效力，双方均需遵守。这是判断工资发放日期合法性的关键依据。

2. 实际执行一致性：

   • 即使合同未明确约定，若企业长期固定于每月20日支付工资，且员工未提出异议，可视为双方通过实际行为达成默契，符合法律要求。这种默契同样具有法律效力。

3. 支付周期合理性：

   • 工资支付周期不得超过一个月，“当月工资次月发”的惯例（如1月工资2月20日发）属于合法范畴，不构成拖欠。这是判断工资发放是否及时的重要标准。

4. 特殊情形处理：

   • 离职员工需在办理手续时结清工资；
   • 停工停产期间按法规支付生活费；
   • 法定节假日或休息日应提前发放工资，以确保劳动者的合法权益不受影响。

风险提示与建议

1. 法律风险规避：

   • 建议企业将工资支付日期写入劳动合同或规章制度，避免口头约定引发的争议。明确的书面约定有助于减少法律纠纷。

2. 沟通机制建立：

   • 调整支付日期时需与员工协商并书面确认，确保程序合法。良好的沟通机制有助于维护和谐的劳动关系。

3. 证据留存意识：

   • 企业应保存考勤记录、工资条等凭证，以应对可能的劳动争议。这些证据在维护企业合法权益方面发挥着重要作用。

总结与建议：公司每月20号发放上月工资的行为，在遵循法律规定和劳动合同约定的前提下，是合法的。但企业仍需注意与劳动者明确约定工资发放日期，并确保按时足额支付工资。如果劳动者对公司工资支付时间有异议或认为自身权益受到损害，可以首先与公司进行沟通协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。