公司每月25号发上月工资是否合法，主要取决于当地的劳动法规、公司与员工签订的劳动合同中的约定，以及该支付方式是否得到了员工的认可。 以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定为工资支付提供了基本的法律框架。

2. 合法性判断依据：

   • 当地劳动法规：不同地区可能有具体的劳动法规定，对工资支付的时间有具体要求。如果当地劳动法规定了具体的支付日期，而公司选择在下个月25号发放，且未获得员工同意或未符合当地法规的特别规定，则可能违反法规，视为不合法。
   • 劳动合同约定：公司与员工之间签订的劳动合同中可能对工资的支付时间有明确约定。若合同中明确规定了每月25号发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时得到了员工的认可，则这种做法是合法的。
   • 员工认可情况：即使劳动法或劳动合同中没有明确规定支付日期，只要公司能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），则该做法也可能是合法的。

3. 具体情况分析：

   • 合法情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资在下个月25号发放，且该约定符合“至少每月支付一次”的法定要求，同时满足当地劳动法规的规定（如有），且得到了员工的认可，则该支付时间是合法的。
   • 违法情况：如果双方未在劳动合同中明确约定支付日期，或用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，或违反了当地更具体的工资支付时间规定，且未获得员工同意，那么这种行为就是违法的。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对公司每月25号发上月工资的做法有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，明确支付时间和方式。
• 如果公司未经协商擅自变更发薪日或违反当地工资支付时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。