发薪日发放工资是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的周期和日期，只要用人单位按照与劳动者约定的日期，在发薪日发放工资，就是符合法律规定的。

实际操作角度

1. 约定优先：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了发薪日的，用人单位应当按照约定日期支付工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。
2. 未约定情况：如果劳动合同中没有明确约定发薪日，那么用人单位应当按照国家相关规定，至少每月支付一次工资。在这种情况下，用人单位选择一个合理的日期作为发薪日，并在该日期发放工资，也是合法的。

特殊情况处理

1. 节假日或休息日：如果发薪日恰逢节假日或休息日，根据法律规定，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因节假日或休息日导致工资支付延迟。
2. 用人单位困难：如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但延期支付工资的期限不得超过一定时限（具体根据地方规定，一般为一个月），且用人单位需要承担相应的法律责任。

法律后果

如果用人单位未按照约定日期或国家规定支付工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位可能面临行政处罚、支付赔偿金等法律后果。

建议：

• 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果发现用人单位未按照约定日期或国家规定支付工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。
• 如果协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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