结论前置：隔月8日发工资是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否满足最低工资支付周期的要求。

详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬、支付方式等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间为隔月8日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。

2. 最低工资支付周期的要求：

   • 即便劳动合同中有约定，工资支付周期也不能违反法律法规关于最低工资支付周期的规定。一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果隔月8日发工资导致劳动者在超过一个月的时间里未收到工资，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种支付方式可能违反了最低工资支付周期的要求，从而构成违法。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的长短需符合相关规定，且用人单位需及时告知劳动者并说明情况。
   • 如果隔月8日发工资是由于这种特殊情况导致的，并且用人单位已经履行了相应的告知和说明义务，且延期时间合理，那么这种支付方式可能是合法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位的工资支付方式违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，可以先与用人单位进行协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要延期支付工资，应当提前与劳动者进行协商，并征得其同意。同时，应当及时向劳动者说明情况，并采取合理的补偿措施，以避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位的工资支付方式违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结：隔月8日发工资是否合法，需根据劳动合同的约定、最低工资支付周期的要求以及特殊情况下的合法性进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。