工资隔两个月发放一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期通常是一个月，用人单位应当在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资支付给他们。如果工资隔两个月发放，明显超出了法定的按月支付周期，属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。

实际影响角度

1. 对劳动者生活的影响：工资是劳动者及其家庭生活的主要经济来源。如果工资隔两个月发放，会导致劳动者在等待工资期间面临经济压力，可能无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等生活开支，影响正常生活。
2. 对劳动关系的影响：长期存在工资隔两个月发放的情况，可能会引发劳动者对用人单位的不满和信任危机，导致劳动关系紧张。劳动者可能会因此产生离职的想法，不利于用人单位的稳定和发展。

法律后果角度

如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果用人单位偶尔出现工资隔两个月发放的情况，且能够给出合理的解释和补救措施，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资，并避免类似情况再次发生。
• 如果用人单位经常无故拖欠工资，劳动者应当及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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