离职人员工资隔月发放是否合法，需分情况讨论：

1. 合同或规章制度有明确约定且合法

   • 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中，明确约定了工资发放时间（包括离职后的工资发放时间），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么离职后工资隔月发放是合法的。例如，合同约定每月10日发放上月工资，员工离职是在月中，次月10日发工资就不违法。
   • 同样，若用人单位的规章制度中对工资发放时间有明确规定，且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，按照规定隔月发工资也是合法的。

2. 无合同或规章制度约定，或约定违法

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则要求。若用人单位无合理理由隔月发放离职员工工资，则违反了该规定，是不合法且不合理的。
   • 若劳动合同或规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定（如约定离职后工资延迟数月发放），则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定的时间支付工资。

3. 存在合理原因且提前告知

   • 在某些特殊情况下，如遇自然灾害、政府临时管制等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付离职员工工资，且在因素消除后及时说明并支付，这种情况下隔月发放工资具有一定的合理性。但前提是用人单位需提前告知劳动者，并取得其理解。
   • 另外，若企业因生产经营特点和工资结算流程需要，有固定的工资结算周期（如某些行业因月末结算等原因导致工资发放延迟），并且在员工入职时已明确告知该规则，员工也接受这一安排，那么在这种情况下隔月发放工资通常也被认为是合理的。但需注意，这种合理性仍需以不违反法律法规的强制性规定为前提。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保在员工离职时及时结算并支付工资，以避免法律风险。若需延迟支付，应提前与员工沟通并取得其理解，同时确保延迟支付的原因合理且不违反法律法规。
• 员工应了解自己的权益，若认为工资发放不合理或未按时发放，应及时通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。

可能后果：

• 若用人单位违法延迟支付离职员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 员工有权要求用人单位按合同约定或法律规定支付工资及可能的赔偿金，若用人单位拒不支付，员工可通过法律途径追究其责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。