工资隔月发放是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资隔月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，双方约定每月25日发放上上个月的工资，且用人单位始终遵守这一约定。
符合财务结算周期或行业惯例：
- 在某些行业或企业，由于财务结算周期、资金流转等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过合理范围（通常不超过一个月），隔月发放工资也是被允许的。比如，建筑行业可能因项目结算周期长而采用隔月发放工资的方式。
未违反支付周期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在实际操作中，如果用人单位因特殊原因（如财务流程、银行处理时间等）导致工资支付略有延迟，但支付周期未超过一个月且按时足额支付，通常不视为违法。不过，这种情况应尽量避免，以免引发劳动纠纷。
违法情况
无约定或违反约定：
- 如果劳动合同中没有约定工资隔月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
未足额发放：
- 即使约定了隔月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额或延迟支付部分工资，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额，并可能因此追究用人单位的法律责任。
超出支付周期：
- 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位隔月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期（如超过一个月），那么这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
离职工资发放问题：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后隔月才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。
维权途径
如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时、足额支付给劳动者，避免引发劳动纠纷。
- 劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到合法、合理的支付。
- 如遇工资发放问题，劳动者应积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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