工资次月发放，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并未强制规定工资必须在当月发放，只要用人单位与劳动者约定的工资支付日期合法，且至少每月支付一次，次月发放工资并不违反法律规定。
实际操作角度
约定优先：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定工资的支付日期。如果双方约定次月发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
行业惯例：在某些行业，如建筑、制造等，由于工资计算复杂或资金流转周期较长，次月发放工资已成为行业惯例。只要这种惯例不违反法律法规，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么也是合法的。
特殊情况：如果用人单位因经营困难或资金周转问题导致工资延迟发放，但已向劳动者说明情况并承诺尽快支付，且延迟时间不长，一般也不构成违法。然而，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付，则可能面临法律责任。
劳动者权益保护角度
虽然次月发放工资在一般情况下是合法的，但劳动者仍需注意以下几点以保护自己的权益：
明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付日期、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时维权：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的法律后果
如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议：工资次月发放，在双方有明确约定且不违反法律法规的情况下，是合法的。但劳动者仍需注意保护自己的权益，明确约定工资支付条款，保留相关证据，并在必要时及时维权。如果你对工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。