离职下个月发放工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规的一般要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这些规定来看，用人单位应当在离职时立即结算并支付工资，离职下个月发放工资通常不符合这一普遍要求。

2. 双方约定与行业惯例：

   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时符合行业惯例，那么这种安排可能是合法的。例如，某些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了离职后工资将在下个月发放，且员工对此表示同意。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况，同时在不可抗力因素消除后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。但这需要用人单位提供充分证据证明其确实受到不可抗力影响。

4. 恶意拖欠与维权途径：

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。在这种情况下，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
     • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益。
• 如果对工资支付时间有疑问或担忧，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
• 保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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