结论前置：辞职后本月工资下月发是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若用人单位与劳动者协商一致且不违反法律规定，是可以的；但若用人单位单方面决定且无正当理由，则可能违法。

1. 协商一致的情况

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的具体日期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者通过集体合同、规章制度等方式确定。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定时间支付工资是合法的。例如，双方约定每月25日发放上月工资，劳动者辞职时，若本月工资按照约定在下月25日发放，且劳动者对此无异议，那么这种支付方式就是合法的。

2. 未协商一致或用人单位单方面决定的情况

• 若劳动合同或规章制度中未明确约定工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在这种情况下，如果用人单位在劳动者辞职后，单方面决定将本月工资推迟到下月发放，且没有与劳动者协商一致，那么这种做法可能构成违法。

• 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为：无论劳动合同中是否有约定，用人单位都不得恶意拖欠劳动者工资。如果用人单位以各种理由拖延支付工资，如声称资金紧张、需要审核等，且没有合理的解释和证据支持，那么这种行为很可能构成违法。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的工资支付

• 劳动者因自身原因离职：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，且离职时未与用人单位就工资支付时间达成新的协议，那么用人单位应按照原劳动合同或规章制度中的约定支付工资。如果原约定中本月工资下月发，且劳动者未提出异议，那么这种支付方式仍然是合法的。

• 用人单位因经营困难等客观原因延迟支付：如果用人单位因经营困难、资金周转问题等客观原因确实无法按时支付工资，且及时与劳动者沟通并说明情况，同时承诺在一定期限内支付工资，那么这种延迟支付的行为可能不构成违法。但用人单位必须确保在承诺的期限内支付工资，否则仍可能面临法律责任。

4. 法律建议

• 对于劳动者：如果用人单位在辞职后单方面决定将本月工资推迟到下月发放，且没有与你协商一致或存在恶意拖欠的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付工资。同时，你也可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

• 对于用人单位：建议用人单位在制定工资支付制度时明确支付时间，并与劳动者在劳动合同中约定清楚。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时承诺在一定期限内支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

总之，辞职后本月工资下月发是否合法，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。