结论：这个月28号辞职下个月发工资是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律规定与双方约定

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“解除劳动合同时”并不严格限定为当天，而是指在一个合理的期限内完成支付。
   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，双方约定在离职后的第一个发薪日支付工资，且该发薪日符合公司的常规发薪周期。

2. 合理财务结算周期

   • 用人单位可能因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放。只要这种延迟不是出于故意拖欠，且符合行业惯例，通常会被认定为合法。
   • 例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。但需注意，公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。

3. 地方法规的特别要求

   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。
   • 因此，在判断下个月发工资是否合法时，还需考虑所在地区的地方法规要求。

4. 恶意拖欠的认定

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。
   • 恶意拖欠工资不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

实际情况考虑与建议：

• 在实际操作中，除了考虑上述法律因素外，还需考虑行业惯例和员工同意等因素。如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。
• 如果公司未按时支付工资，员工可以首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

综上所述，这个月28号辞职下个月发工资是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。