结论前置：公司次月28号发上个月的工资，只要该日期符合公司规定、劳动合同中的约定，并且不违反国家法律法规，即为合法。
法律分析
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定并未强制要求具体的发薪日期，而是赋予了用人单位与劳动者自行约定的权利。
- 同时，《劳动法》等相关法律法规也强调，用人单位需按照约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，但并未具体指明发放工资的日期。
公司规定与劳动合同层面：
- 公司发薪日期的确定通常遵循公司与员工之间的约定，这体现在公司的规章制度和劳动合同中。如果公司在员工入职时明确告知每月28号发工资，并将此写入劳动合同，员工也接受了这一条件，那么该发薪日期即被视为双方共同认可的正常安排。
- 在这种情况下，公司按照约定的日期（如28号）发放工资，是符合法律法规和劳动合同约定的。
实际情况考虑层面：
- 不同公司会根据自身的财务结算周期、资金流转状况和行业惯例来确定发薪日。月末发薪（如28号）可能是企业出于财务核算、资金回笼等实际运营需要的考虑。
- 只要公司能够确保每月按照约定的日期按时足额支付工资，且不违反国家法律法规关于工资支付的相关规定，即可认为该发薪日期是合理的。
综合判断与建议
- 合法性判断：公司次月28号发上个月的工资，只要符合公司规定、劳动合同中的约定，并且不违反国家法律法规，即为合法。
- 合理性建议：
- 对于员工而言，应仔细查阅劳动合同中关于工资发放日期的约定，并确保自己理解并接受该条款。如果对工资发放时间有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，了解公司的发薪政策和可能的调整方案。
- 在签订劳动合同时，双方应就工资发放时间等关键条款进行充分协商，以确保双方的权益得到保障。如果员工认为公司的发薪日期不合理或存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果公司未按照约定的日期支付工资，或者拖欠工资，员工有权依法要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
总之，公司次月28号发上个月的工资，在符合公司规定、劳动合同约定以及国家法律法规的前提下，是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。