关于“上班1个月次月30号发工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。为了全面解答您的疑问，我将从合法性、合理性以及劳动合同约定三个关键角度进行详细分析。
一、合法性角度
国家法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然法律并未明确规定具体的支付日期，但要求用人单位必须按时、足额支付工资。因此，如果次月30号发放工资是用人单位“按月支付”的正常安排，并且没有克扣或拖欠工资的情况，那么这种支付方式在法律上并不构成违规。
地方规定差异：不过，需要特别注意的是，不同地区的劳动法规定可能存在差异。有些地方可能对工资发放时间有更为具体的限制，比如规定了最长支付周期等。所以，在判断次月30号发工资是否合法时，还需要参考您所在地区的具体劳动法规。
劳动合同约定：另外，如果劳动合同中已经明确约定了工资发放日期（比如每月5号），而用人单位却擅自将发放日期变更为次月30号，这种未经劳动者同意的变更就构成了违约，违反了劳动合同的约定。
二、合理性角度
企业财务核算需求：从企业的角度来看，次月30号发工资可能是出于财务核算的需要。企业需要一定的时间来统计考勤、绩效等数据，进行财务结算和资金筹备，以确保工资计算的准确性和支付的及时性。
员工生活影响：然而，从员工的角度来看，较长的工资支付周期（如次月30号）可能会给生活带来不便。员工依赖工资来维持日常生活开销，较长的支付周期可能导致月末资金紧张，影响生活质量和经济稳定感。特别是对于经济条件不宽裕的员工来说，这种影响可能更为显著。
三、劳动合同约定的重要性及建议
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，并且该约定不违反法律法规，那么双方都应该严格遵守。如果您认为当前的工资支付时间安排不合理或者存在违约情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，寻求调整工资支付时间的可能性。如果协商无果，您也可以向当地的劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，我也建议用人单位在制定工资支付制度时，能够充分考虑员工的实际需求和生活状况，确保工资支付的合理性和及时性。这样不仅可以增强员工的归属感和满意度，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。