次月底发上个月工资是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月底发放上个月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，双方约定每月30日（或次月最后一日，若当月无30日则提前至最后一个工作日）发放上月工资，且实际执行中未出现拖欠或克扣情况，即符合法律规定。

2. 支付周期与财务结算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。在实际操作中，许多公司由于财务结算、资金流转等原因，会选择在次月发放上个月的工资。只要这种支付周期不超过一个月，且用人单位能够按时足额支付，就不违反劳动法的规定。但需注意，若支付周期超过一个月或存在无故拖欠，则可能构成违法。

3. 地区性规定与行业惯例

   • 部分地区可能会出台更具体的工资支付规定，对支付时间有更严格的要求。例如，某些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限。在这种情况下，如果次月底发放工资的做法违反了这些规定，那么这种约定就是不合法的。此外，某些行业或地区可能存在特殊的经营模式或行业惯例，导致工资支付时间有所不同。但无论如何，均需确保不损害劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的合法性判断

   • 在不可抗力等特殊情况下，如自然灾害、政策调整等，如果用人单位因合理原因无法按时支付工资，且与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。但需注意，这种情况下的延期支付需有充分理由，并尽可能减少对劳动者的影响。

5. 离职工资发放问题

   • 如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月底才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益和用人单位的义务。如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）以便维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如需变更工资支付时间或方式，应与劳动者协商一致并签订书面协议，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动者的合法权益也将得到保护。

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