离职工资三个月后发放一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当立即结清，而不应拖延至三个月后。

特殊情况分析

尽管法律有明确规定，但实践中可能存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后工资的支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定时间支付工资。然而，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不能损害劳动者的合法权益。但即便有这样的约定，如果约定明显不合理或者显失公平，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付工资。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，拖延支付离职工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。

建议

为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在离职时与用人单位明确工资支付的时间和方式，并在劳动合同或相关协议中予以明确约定。同时，劳动者也应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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