结论前置：干满两个月才发工资，在大多数情况下是不合法的，可能构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。不过，具体是否合法还需结合劳动合同的具体条款以及相关法律法规进行综合判断。
详细分析
法律规定角度
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，一般不应超过一个月。因此，如果工资要到干满两个月才发，很可能已经超过了法律所认可的合理期限，构成拖欠工资的行为。
- 特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时这种支付方式也未对劳动者的生活造成实质性的不利影响，那么在某些特殊行业（如受工程结算周期影响的建筑行业）或特定情况下，经过与工会或职工代表协商一致后，可以适当延期支付工资，但最长一般不应超过法律规定的合理期限，且需确保不损害劳动者的合法权益。
劳动合同角度
- 如果劳动合同中明确规定了“干满两个月才发工资”，并且这一规定不违反其他法律法规（如最低工资标准、工作时间等），同时劳动者在签订合同时对此表示同意，那么用人单位可以依此执行。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担较高的举证责任，证明该约定是合法且合理的。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定内容违法，那么用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。
劳动者权益保护角度
- 无论劳动合同如何约定，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，即使工作时间不足两个月，用人单位也应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准及时支付工资。
- 如果用人单位违反规定，拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律责任与救济途径
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。
实际操作建议
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同或协议中是否有关于工资支付的具体约定，并评估其合法性。
- 与用人单位沟通：若存在争议，尝试与用人单位进行沟通，明确指出相关法律规定和自身权益，要求用人单位按时足额支付工资。
- 寻求法律援助：若沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
综上所述，干满两个月才发工资在大多数情况下是不合法的。劳动者有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位应当遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。