结论：工资压两个月发一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期最长为一个月，用人单位应当在自然月结束后的合理时间内支付劳动者上个月的工资。而“压两个月发工资”的做法，显然超出了法律规定的工资支付周期，属于无故拖欠工资的行为，因此是不合法的。

特殊情况角度

虽然一般情况下压两个月发工资不合法，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这种情况有严格的限制条件：

• 延期时间限制：延期时间最长不得超过一定期限（具体可能因地区政策而异，但通常不会超过数月），且必须是在生产经营困难、资金周转确实受到影响的情况下。
• 程序要求：必须征得本单位工会同意，如果没有工会，则需通过职工代表大会或其他民主程序与劳动者协商一致。
• 后续支付义务：一旦用人单位的经营状况好转，应立即支付拖欠的工资，并可能需支付一定的经济补偿或利息。

如果用人单位未经上述程序，擅自压两个月发工资，则仍然构成违法行为。

法律后果角度

如果用人单位存在压两个月发工资的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

建议：如果你正面临工资被压两个月发放的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和支付计划。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。