结论：发工资不说明具体日期，这种做法一般是不合法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。虽然具体的法律条文可能并未明确规定工资发放必须说明具体日期，但“及时”支付这一要求隐含了工资发放应当具有明确性和可预期性。在实际操作中，如果用人单位没有明确告知劳动者工资发放的具体日期，这可能导致劳动者无法合理安排自己的经济生活，从而损害了劳动者的合法权益。
具体分析：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，那么用人单位必须按照约定执行。如果用人单位未按照约定日期发放工资，就构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据劳动合同或相关法律规定要求用人单位承担违约责任。
无明确约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工资发放的具体日期，那么用人单位应当按照国家规定或者行业惯例，及时足额支付劳动者工资。在这种情况下，虽然法律可能并未直接规定必须说明具体日期，但用人单位仍然应当尽量做到工资发放的透明化和可预期性，以避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。如果用人单位长期不告知工资发放日期，或者随意更改工资发放日期，就可能构成对劳动者权益的侵害。
法律建议：
与用人单位沟通：如果你发现用人单位没有明确告知工资发放的具体日期，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其明确告知工资发放的日期，并尽量将这一约定写入劳动合同中。
保留证据：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，你应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵害了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
如果用人单位长期不告知工资发放日期，或者存在拖欠工资等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。
总之，发工资不说明具体日期这种做法一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位明确告知工资发放的日期，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。