合同没有明确规定次月15日发工资，这一做法本身并不直接违法，但合法性需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律对工资支付日期的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款强调了工资支付的及时性和足额性，但并未具体规定发放日期。它要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：此条款明确了工资支付的时间要求和频率，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位与劳动者有明确的约定，并且按照约定支付工资，就是合法的。

二、合法性判断

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，那么用人单位在这一天发放工资是合法的，双方应遵守合同约定。
   • 如果用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，那么按照此规定发工资也是合法的。

2. 无明确约定但长期保持一致的情况：

   • 如果劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，这种情况下也是合法的。因为双方在实际履行中已经形成了默契和习惯。

3. 违反约定或无故拖欠的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，则属于违法行为。
   • 在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，构成无故拖欠工资，是不合法的。

三、风险提示与建议

1. 对用人单位：

   • 确保工资支付的及时性，避免无故拖欠，以免面临劳动行政部门的责令限期支付和赔偿金责任。
   • 在劳动合同或规章制度中明确约定工资支付日期，以减少纠纷和风险。

2. 对劳动者：

   • 密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

举例说明：假设你与用人单位签订的劳动合同中并未明确约定工资发放日期，但用人单位一直按照每月15号发放工资，且从未拖欠。这种情况下，用人单位的做法是合法的。然而，如果劳动合同中明确约定了每月5号为工资发放日，但用人单位却无故延迟到15号发放，那么这就构成了违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，合同没有明确规定次月15日发工资并不直接违法，但合法性需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。