合同上写明15号发工资每月20号以后发合法吗-陈文金律师

合同上写明15号发工资每月20号以后发合法吗-陈文金律师｜法行宝

2025-12-26 合同纠纷

针对您提出的“合同上写明15号发工资，但每月20号以后发是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。以下是对此问题的详细分析：

一、合同有明确约定且无正当理由延迟发放的情况

若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况未出现）而延迟至20号或更晚发放，则此行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定。这些法规明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。因此，无正当理由的延迟发放构成无故拖欠工资，属于违法行为。

二、合同无明确约定或存在合理延迟理由的情况

无明确约定：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。在这种情况下，20号发放工资并不违反法律规定。
存在合理延迟理由：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。例如，如果合同中约定了“如遇特殊情况可适当顺延”，且用人单位因银行系统故障等合理原因延迟发放，并及时向员工说明了情况，那么这种延迟通常是可以接受的。

三、劳动者的维权途径

若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：判断15号发工资20号才发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果用人单位的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：公司说十五号至二十号发工资是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司是否存在合理的延迟理由。以下分情况详细说明：劳动合同中有明确约定且无正当理由延迟发放：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，而公司无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。建议：若遇到此类情况，劳动者可首先与公司沟通，了解延迟发放的具体原因。若公司无法提供合理解释，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动合同中无明确约定或存在合理延迟理由：法律分析：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要公司在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资不违反法律规定。另外，若公司因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。建议：若劳动合同中未明确约定工资发放日期，劳动者可与公司协商确定一个具体的发放日期，以避免后续纠纷。若公司因合理原因延迟发放工资，劳动者应理解并配合公司的困难，同时关注公司是否在合理期限内补发工资。维权途径：若公司无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：沟通协商：首先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并寻求解决方案。发送催款函：若沟通无果，劳动者可以书面形式向公司发送催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内支付工资。向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总结：公司说十五号至二十号发工资是否合法，需综合考虑劳动合同中的约定、公司的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同中约定每月20号发工资，但实际31号才发，这种行为是否合法，主要取决于劳动合同或相关法律法规中是否有关于工资发放时间的具体规定，以及延迟发放工资是否构成“未及时支付劳动报酬”。一般来说，如果未经劳动者同意，用人单位延迟发放工资是违反劳动法规定的行为。分析说明：合同约定与实际情况的差异：合同中明确约定了每月20号发工资，这是用人单位与劳动者之间的明确约定。实际工资发放时间为每月31号，这与合同约定不符。劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或延迟。如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，则用人单位应当在每月的固定日期支付工资，且该日期应当合理并符合行业惯例。延迟发放工资的法律后果：如果用人单位未经劳动者同意延迟发放工资，可能构成“未及时支付劳动报酬”，这是违反劳动法规定的行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况的考虑：如果延迟发放工资是由于不可抗力或用人单位的正当理由（如银行系统问题、财务错误等），且用人单位及时采取了补救措施并通知了劳动者，那么这种延迟可能不构成违法。但这种情况下，用人单位仍然需要与劳动者沟通并解释延迟的原因，以取得劳动者的理解和同意。法律建议：作为劳动者，如果遭遇用人单位延迟发放工资的情况，首先应与用人单位沟通了解延迟的原因，并要求用人单位按照合同约定支付工资。如果用人单位无故拖延或拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，避免因此产生的法律风险和纠纷。综上所述，合同中约定每月20号发工资但实际31号才发的情况，如果未经劳动者同意且没有正当理由，是违反劳动法规定的行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资并维护自己的合法权益。

结论：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，而用人单位在21号仍未发放工资，且没有合理的解释或特殊情况（如假日、银行系统异常等短暂延误），则这种行为构成违法。分析：合同约定与法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，那么用人单位就有义务按时支付薪资。拖欠工资的违法性：如果用人单位在约定的支付期限后仍未支付工资，且没有合理的解释或特殊情况，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定，构成拖欠工资。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。特殊情况的处理：如果由于假日、银行系统异常等特殊状况导致工资支付出现短暂的延误（通常不超过一个月），并且用人单位及时通知了员工并说明了原因，那么这种情况并不构成违法行为。但用人单位必须尽速解决问题，确保工资能够尽快发放到员工手中。劳动者的权益保护：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位迅速支付欠款。劳动者还可以向当地劳动保障行政管理部门投诉或者提交劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。建议：如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动保障行政管理部门投诉或者提交劳动争议仲裁申请。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动保障行政管理部门处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位还可能面临法律诉讼和赔偿责任。因此，作为劳动者，您有权要求用人单位按时支付工资，并在遇到拖欠工资的情况时积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同上仅写每月15号发工资及具体金额，这样的约定本身是合法的，但关键在于用人单位是否按照这一约定及时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：合法性判断约定合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。在你的情况下，合同上明确约定了每月15号发工资及具体金额，这符合劳动合同法的规定，因此这一约定本身是合法的。支付及时性：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性。如果用人单位按照合同约定的每月15号及时足额支付工资，那么就是合法的。但如果无故拖延或克扣工资，则可能构成违法。特殊情况处理节假日或休息日：如果每月15号恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。劳动者权益保护监督与投诉：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资或未按照合同约定支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。劳动仲裁：如果投诉无果或劳动者希望更快速地解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。建议与注意事项保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在投诉或申请劳动仲裁时将起到关键作用。及时沟通：如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明原因。这有助于维护双方的信任关系，并避免不必要的争议。了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定。在遇到工资支付问题时，能够迅速判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的权益。总结来说，合同上仅写每月15号发工资及具体金额是合法的，但关键在于用人单位是否按照这一约定及时足额支付工资。如果用人单位遵守合同约定和法律法规的规定，那么这种做法就是合法的；反之，则可能构成违法并面临相应的法律责任。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。

关于您提出的“每个月之后20号发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在符合法律法规且劳动合同中有明确约定的前提下，每月20号发工资是合法的。首先，我们来分析一下法律法规方面。《劳动法》及相关法规并没有强制规定工资必须在每月的哪一天发放，而是要求工资以货币形式按月支付给劳动者，支付周期通常不超过一个月。这意味着，只要用人单位确保在一个月内支付工资，并且这个支付周期是稳定的，就符合法律法规的要求。接下来，我们看看劳动合同中的约定。工资发放日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果您的劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，那么用人单位按照这个约定执行就是合法的。当然，我们也需要考虑一些特殊情况。比如，如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位应该提前在最近的工作日支付工资，以保障您的合法权益。另外，如果用人单位因为不可抗力等特殊情况无法按时支付工资，也应该及时与您沟通，并尽快在情况允许后支付工资。此外，虽然法律法规没有明确规定工资发放的具体日期，但用人单位在设定工资发放时间时，也应该考虑到员工的实际生活需求。如果工资发放时间过晚，导致您难以及时支付房租、信用卡还款等固定支出，这可能会对您的生活造成不便。在这种情况下，即使每月20号发工资在法律上是合法的，但从合理性的角度来看，可能并不是最佳选择。综上所述，每月20号发工资在符合法律法规且劳动合同中有明确约定的前提下是合法的。但如果您对此有任何疑问或担忧，或者认为这个发放时间对您的生活造成了不便，我建议您与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。同时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更专业的建议和帮助。

结论：上个月20号入职，下个月15号发工资是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地劳动法规的规定。在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下，这种做法通常是合法的。详细分析：劳动合同约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期不违反法律法规，那么用人单位按照约定日期发放工资就是合法的。在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且您上个月20号入职时对此并无异议，那么用人单位下个月15号发放工资就是合法的。当地劳动法规：除了劳动合同的约定外，您还需要关注当地的劳动法规。有些地区可能对工资的支付时间有更具体的要求，比如规定工资必须在某个固定的时间段内支付。因此，在确定这种做法是否合法时，您应查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动部门，以获取准确的信息。工资支付频率：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位确保每月至少支付一次工资，并且支付日期符合劳动合同的约定或当地劳动法规的规定，那么就是合法的。在您的情况下，下个月15号发放工资，如果这是按照劳动合同的约定或当地劳动法规的规定进行的，并且确保了每月至少支付一次工资，那么就是合法的。特殊情况处理：如果用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，导致无法按时支付工资，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，那么这种延迟发放不构成违法。建议：查阅劳动合同：首先，您应查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资发放日期的明确约定。咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确约定或您对约定有疑问，建议咨询当地的劳动部门或劳动监察机构，以获取关于工资支付时间的具体规定。关注工资发放情况：无论工资发放日期如何约定，您都应关注自己的工资是否按时、足额发放。如果发现用人单位有无故拖延或扣减工资的情况，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。可能后果：如果用人单位违反劳动合同的约定或当地劳动法规的规定，无故拖延或扣减工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。总之，上个月20号入职，下个月15号发工资是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、当地劳动法规的规定以及用人单位的特殊情况。如果您对此有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

劳动合同中约定每月15号至30号之间发工资，这一做法的合法性主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度，同时需确保不违反相关法律法规关于工资支付及时性的要求。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同约定的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了每月15号至30号之间的某一天为工资发放日，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在这一时间段内发放工资是合法的。工资支付时间的灵活性：法律并未明确规定工资必须在每月的特定日期发放，而是强调了工资支付的及时性和足额性。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定一个合理的工资发放时间段（如15号至30号）是可行的，只要确保在这个时间段内能够按时足额支付工资。合法与不合法的情形：合法情形：若劳动合同中明确约定了每月15号至30号之间的某一天为工资发放日，且用人单位按照这一约定及时足额支付了工资，那么这种做法就是合法的。不合法情形：如果劳动合同中约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号至30号之间的某一天发放，或者在这个时间段内也未能按时足额支付工资，那么就可能构成违法行为。此外，如果用人单位随意更改工资发放日期，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，也可能构成无故拖欠工资。劳动者的权益保护：劳动者应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠或未足额支付等问题，应及时与用人单位沟通协商。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。建议：用人单位在制定工资发放制度时，应充分考虑劳动者的利益，确保工资支付的及时性和足额性。同时，应与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放日期或时间段，并严格遵守这一约定。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同中约定每月25号到30号前后发放上月工资，并不直接构成违法，但其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定、是否符合当地工资支付条例或相关规定，以及该支付方式是否得到了员工的认可。法律分析劳动合同中的约定根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号到30号前后发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。合理性考量工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽然每月25号到30号发放上月工资并不直接违反“至少每月支付一次”的规定，但如果这种支付方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。当地工资支付条例不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。例如，有些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付。因此，在判断每月25号到30号发放上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，而用人单位未遵守，则可能构成违法。员工认可情况即使劳动法或劳动合同中没有明确规定支付日期，只要公司能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），则该做法可能是合法的。然而，如果员工对支付时间有异议，且双方无法协商一致，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。综合建议用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，应充分考虑劳动者的实际需求和利益，避免安排不合理的支付周期。劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对支付时间有异议或担忧，应及时与用人单位沟通协商。如遇工资支付争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求我的法律帮助。最后，劳动合同中约定每月25号到30号前后发放上月工资的合法性并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资每月15号发，本身并不违法。不过，具体是否合法还需结合劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：一、法律法规的明确要求《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款强调了工资支付的及时性和足额性，但并未具体规定发放日期。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。此条款明确了工资支付的时间要求和频率，但同样未强制要求必须在每月的特定日期发放。二、合法性判断的关键因素劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。用人单位规章制度：若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，则按照此规定发工资也是合法的。无明确约定但保持一致：若劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，这种情况下也是合法的。三、可能存在的违法情形违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，则属于违法行为。无故拖欠：在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，构成无故拖欠工资，是不合法的。四、劳动者的权益保护与建议权益保护：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。建议：用人单位应确保工资支付的及时性，避免无故拖欠，以免面临劳动行政部门的责令限期支付和赔偿金责任。劳动者应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，工资每月15号发并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司规定20号发上月工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同中明确约定了工资发放时间为每月20号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此约定发放工资是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”以及第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：...（六）劳动报酬；...”。劳动报酬条款中可以包括工资的支付时间、支付方式等。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，但符合行业惯例或地方规定：在某些行业或地区，可能存在工资发放的惯例或地方性规定，如某些行业可能习惯于每月中旬发放上月工资。若公司遵循了这样的惯例或规定，且未对劳动者造成不利影响，那么这种做法通常也是被接受的。注意：地方性规定可能因地区而异，需具体了解当地的相关规定。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，且不符合一般实践或地方规定，但未对劳动者造成实质性损害：在没有明确约定且不符合一般实践或地方规定的情况下，如果公司能够确保工资按时足额发放，且未对劳动者的生活造成实质性损害，那么这种做法虽然可能不是最佳实践，但也不一定构成违法。然而，这种情况下劳动者有权与公司协商，要求更合理的工资发放时间。若公司无故延迟发放工资，且未与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无故延迟发放工资，且未与劳动者协商一致，那么这种做法是违法的。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关规定要求公司支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...”。建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体时间和方式。若对工资发放时间有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。若公司无故延迟发放工资或违反相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工资15号发是合法的，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下是详细分析：法律规定：在劳动法律法规中，并未明确规定工资必须在特定的日期发放。我国法律明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。合法性判断：约定与遵守：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。无故拖欠：如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。法定节假日或休息日：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。特殊情况：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，根据具体情况，可以有一定的延期，但需符合相关法律法规的规定，如征得本单位工会或者员工本人书面同意，并且最长不得超过十五日（具体根据当地法规，如《深圳市员工工资支付条例》第十二条）。劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工资15号发并不违法，关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，并确保不违反相关法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律帮助。