合同上仅写每月15号发工资及具体金额，这样的约定本身是合法的，但关键在于用人单位是否按照这一约定及时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
合法性判断
约定合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 在你的情况下，合同上明确约定了每月15号发工资及具体金额，这符合劳动合同法的规定，因此这一约定本身是合法的。
支付及时性：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性。
- 如果用人单位按照合同约定的每月15号及时足额支付工资，那么就是合法的。但如果无故拖延或克扣工资，则可能构成违法。
特殊情况处理
- 节假日或休息日：如果每月15号恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。
劳动者权益保护
- 监督与投诉：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资或未按照合同约定支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：如果投诉无果或劳动者希望更快速地解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在投诉或申请劳动仲裁时将起到关键作用。
- 及时沟通：如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明原因。这有助于维护双方的信任关系，并避免不必要的争议。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定。在遇到工资支付问题时，能够迅速判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的权益。
总结来说，合同上仅写每月15号发工资及具体金额是合法的，但关键在于用人单位是否按照这一约定及时足额支付工资。如果用人单位遵守合同约定和法律法规的规定，那么这种做法就是合法的；反之，则可能构成违法并面临相应的法律责任。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。