关于您提出的“劳动合同写每月30号发工资是否合法”的问题，我们可以从合法性、劳动合同约定以及实际操作建议三个维度来详细分析。
一、合法性分析
国家法律法规层面：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法律并未明确规定工资发放的具体日期，但要求工资必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，从国家法律法规的角度来看，只要用人单位确保每月至少支付一次工资，并且支付时间是在双方约定的日期内，就不违反法律的强制性规定。
地方性法规考虑：
- 需要注意的是，不同地方可能有自己的工资支付条例或规定，对工资发放时间有具体要求。例如，某些地方可能规定工资支付不得晚于每月的某个固定日期。因此，在判断每月30号发工资是否合法时，还需参考您所在地的具体劳动法规。
二、劳动合同约定分析
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资发放时间为每月30号，并且这一约定不违反国家法律法规和地方性规定，那么双方应严格遵守这一约定。
- 如果劳动合同中约定了其他发放时间，而用人单位擅自变更为每月30号，且未与劳动者协商一致，这种变更就构成了违约，违反了劳动合同的约定。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在设定工资发放时间时，应确保符合国家法律法规和地方性规定。
- 与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放时间，并确保实际执行时间与合同约定一致。
- 按时足额支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济困扰。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放时间的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果认为工资发放时间不合理或存在违约情况，应及时与用人单位沟通协商，寻求调整。
- 必要时，可以向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
劳动合同写每月30号发工资是否合法，需结合国家法律法规、地方性规定以及劳动合同的约定进行综合判断。如果这一约定符合相关法律法规，并且双方在劳动合同中明确约定且实际执行一致，那么就是合法的。如果存在违约或违反法律法规的情况，劳动者有权维护自己的合法权益。