结论：合同约定30号发工资但未按时发放，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同明确约定30号为工资支付日，且符合当地工资支付规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若合同中明确约定每月30日为发薪日，且当地无特殊规定（如部分地区要求工资支付周期不超过一定天数），则用人单位未按时发放构成违约，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

2. 若合同约定30号发薪，但当地规定工资支付周期更短
   部分地区对工资支付周期有强制性规定（如《江苏省工资支付条例》要求工资支付周期不超过一个月，且需在周期结束后10日内支付）。若合同约定的30号发薪违反此类规定（例如当月工资需在次月10日前支付，而合同约定30日则可能超出周期），则用人单位未按时发放不仅构成违约，还可能因违反地方性法规被劳动行政部门责令改正，甚至面临罚款。

3. 若因客观原因导致延迟发放（如节假日、银行系统故障）
   若用人单位能证明延迟发放系因不可抗力（如自然灾害）或第三方原因（如银行系统升级），且已及时通知劳动者并说明补发时间，通常不构成违法。但需注意：

   • 延迟时间需合理（如1-2个工作日）；
     
   • 用人单位需承担举证责任，证明延迟非自身过错。

行动建议：

• 第一步：核对劳动合同中关于工资支付的具体条款，确认约定发薪日是否为30号；
  
• 第二步：查询当地工资支付相关规定（如通过人社局官网或12333热线），确认合同约定是否符合法定要求；
  
• 第三步：若用人单位无正当理由延迟发放，可先通过书面形式（如邮件、短信）催告，并保留证据；
  
• 第四步：若催告后仍未发放，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

温馨提示：工资支付问题涉及地方性法规差异，建议根据自身所在地具体规定进一步核实。如有疑问，可随时向我咨询具体操作流程。