针对您提出的“合同规定要做满15天才能发工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，合同中规定“做满15天才能发工资”是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有义务及时足额支付工资。
法律依据与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第八条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受其工作时间长短的限制。只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，其就有权获得相应的劳动报酬。
特殊情况分析：
合法约定的情况：虽然一般情况下，规定工作不满一定天数不支付工资是不合法的，但如果用人单位与劳动者在依法订立的劳动合同中有明确且合法的约定，例如试用期内工作不满一定天数不支付工资（但此约定需不违反法律法规的强制性规定，同时符合当地关于工资支付的特殊规定，且能证明是双方真实意思表示），那么这种约定可能会被认定为有效。然而，此类约定在实践中极易引发争议，因此应谨慎对待，确保不侵害劳动者的合法权益。
员工个人原因的情况：如果因员工个人原因，如违反公司规定被扣工资，或因未完成工作任务导致工资减少，那么用人单位在扣款时应有明确的规章制度作为依据，并确保扣款行为不违反相关法律法规。但这种情况与“做满15天才能发工资”的规定并不直接相关。
维权建议：
如果您遇到了用人单位以“工作不满15天”为由不发工资的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）是非常重要的，这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
总结：
综上所述，合同中规定“做满15天才能发工资”在大多数情况下是不合法的。用人单位应按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。如果您遇到了类似问题，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。