试用期劳动合同约定15日发放工资是否合法，需结合劳动合同的具体约定及法律规定来判断，但核心原则是工资支付不得违反法定最低标准与及时支付要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期工资支付的法定要求
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付时间应明确约定在劳动合同中，且不得违反“及时足额”的原则。
- 试用期工资同样受此规定约束，用人单位需按劳动合同约定时间支付，一般至少一个月发放一次。若劳动合同约定15日发放工资，且该约定不违反其他法律规定，则从形式上看是合法的。
工资标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资支付的实质性要求。
- 若15日发放的工资低于上述标准，则无论劳动合同如何约定，该支付行为均不合法。
二、15日发放工资的合法性分析
形式合法性：
- 若劳动合同明确约定试用期工资于每月15日发放，且该约定不违反其他法律规定（如工资标准、支付周期等），则从形式上看，15日发放工资是合法的。
实质合法性：
- 实质合法性需结合工资标准与支付周期来判断。若15日发放的工资满足最低工资标准与合同约定比例，且支付周期合理（如按月支付，仅日期定为15日），则实质合法。
- 若15日发放的工资低于最低工资标准或合同约定比例，或支付周期过长（如超过一个月未支付），则实质不合法。
三、不合法支付的法律后果
劳动者权利：
- 若用人单位以不合理理由拒绝支付或延迟支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位按约定或法律规定支付工资及可能的赔偿金。
- 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
用人单位责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 长期不支付试用期工资还可能影响用人单位的信誉与劳动关系稳定性。
四、建议与操作指南
劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必明确试用期工资的支付时间、标准与周期。
- 若发现用人单位未按约定支付工资，及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并与用人单位沟通或寻求法律援助。
用人单位：
- 制定合理的工资支付制度，确保试用期工资支付符合法律规定与合同约定。
- 按时足额支付工资，避免因工资问题引发劳动争议与法律风险。
举例说明：假设小李与某公司签订劳动合同，约定试用期为一个月，工资于每月15日发放，且试用期工资不低于合同约定工资的80%与当地最低工资标准。若公司按约定于15日发放了符合标准的工资，则该支付行为合法；若公司未按约定发放或发放的工资低于标准，则小李有权要求公司补发工资并可能主张赔偿金。
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