十五天发一次工资，在大多数情况下是不合法的，但存在特殊情形需具体分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果劳动合同没有明确约定十五天发一次工资，且企业未经协商擅自这样做，那么这种行为就属于无故拖欠工资，是不合法的。
二、特殊情况下的合法性
尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，十五天发一次工资可能被视为合法。这主要发生在以下两种情形：
劳动合同或规章制度有明确约定：如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期为十五天一次，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能被认为是合理的。但这种情况下，企业必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。
企业因生产经营困难暂时延期支付：如果企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付的时间也应当合理，且企业需尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。不过，具体延期的时间和程序可能因地区而异，需符合当地的规定。
三、劳动者的权益保护
如果企业存在十五天发一次工资且不符合上述特殊情形的情况，劳动者有权要求企业及时、足额支付工资。如果企业拒不支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定和劳动合同约定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若查实存在拖欠工资行为，会责令企业限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会受理申请，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
签订劳动合同时明确工资支付条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果合同中没有明确约定工资支付日期或约定不明确，劳动者可以要求企业进行补充或修改。
保留相关证据：劳动者在日常工作中应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在维权时将起到关键作用。
及时维权：如果发现企业存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
作为劳动者，您有权要求企业按时足额支付工资。如果遇到十五天发一次工资且不符合法律规定的情况，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。