发工资的时间不固定，本身并不直接违法，但需满足一定条件，即用人单位需在劳动合同中与劳动者明确约定工资支付周期，且该周期需符合法律法规的规定。若未约定或约定不明，则可能涉及违法。 以下从不同角度进行分析：
一、法律法规对工资支付周期的规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明，工资支付周期是可以约定的，但必须明确，且至少每月支付一次。若用人单位未与劳动者约定工资支付周期，或约定的周期超过一个月，则可能违反法律法规。
二、不固定发工资时间的合法性分析
若劳动合同中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月某日支付），且该周期符合法律法规的规定（至少每月支付一次），那么即使实际支付时间有所波动（如因财务流程、银行处理时间等原因导致延迟几天），但只要整体上符合约定周期，通常不视为违法。但需注意，延迟支付不应成为常态，且延迟时间不应过长，以免损害劳动者权益。
若劳动合同中未明确约定：如果用人单位未与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期，或者约定的周期超过一个月，那么用人单位的行为可能违反法律法规。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、不固定发工资时间可能带来的法律后果
劳动者权益受损：不固定的工资支付时间可能导致劳动者在生活安排、财务规划等方面遇到困难，损害其合法权益。
用人单位面临法律责任：如果用人单位未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
四、建议与措施
明确约定工资支付周期：用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期，并确保该周期符合法律法规的规定。
保持工资支付时间的稳定性：即使因特殊原因需要调整工资支付时间，也应提前与劳动者沟通并取得其同意，避免给劳动者带来不必要的困扰。
及时处理工资支付问题：如果用人单位在工资支付方面遇到问题或困难，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，避免问题恶化。
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