结论：公司没有固定的发工资时间，并不一定直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反了相关法律规定。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资的按月支付原则，但并未明确规定必须有一个固定的发工资日期。
   • 然而，从劳动法的立法精神来看，工资支付的稳定性和可预测性对于保障劳动者的生活稳定至关重要。因此，虽然法律没有直接规定固定发工资日期，但公司应当尽量确保工资支付的规律性和及时性。

2. 实际情况分析：

   • 如果公司有合理的理由（如财务流程、银行转账时间等）导致工资支付时间有所波动，但整体上仍能保证按月支付，且这种波动是偶尔的、非恶意的，那么通常不构成违法。在这种情况下，公司应当向劳动者解释原因，并尽量减少对劳动者的影响。
   • 如果公司长期无固定发工资时间，且经常无故拖欠工资，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果公司长期无固定发工资时间，且你对此有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司给出明确的工资支付计划。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。
   • 对于公司：为了避免法律纠纷和保障劳动者的权益，建议公司制定明确的工资支付制度，包括固定的发工资日期（如每月的某一天）和支付方式（如银行转账）。同时，公司应当确保工资支付的及时性和准确性，避免无故拖欠或克扣工资。

可能后果：

• 如果公司长期无固定发工资时间且无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
• 对于公司而言，长期无固定发工资时间可能影响其声誉和员工稳定性，甚至可能面临法律处罚。

总结：公司没有固定的发工资时间并不一定违法，但需根据具体情况判断。为了保障劳动者的权益和公司的稳定运营，建议公司制定明确的工资支付制度，并确保工资的及时支付。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。