工资没有当天发放是否违法，需根据具体情况判断，但普遍而言，若超过约定或法定的支付周期未支付工资，则构成拖欠工资，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放时间的法律规定
按月支付原则：
- 根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，这是法律对工资支付周期的基本要求。
约定支付日期：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果双方约定了具体的发薪日，用人单位应按时支付，而非必须“当天”发放（如遇特殊情况可提前支付）。
二、拖欠工资的违法界定
全日制用工：
- 普遍情况下，如果用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资。例如，若约定每月5日发薪，但到次月10日仍未发放，则属于违法。
- 若劳动合同或集体合同中明确约定了更长的工资支付周期（如按季度或半年度支付），且该约定符合法律法规且不损害劳动者权益，则在约定的支付周期内未支付工资才可能构成违法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律条件。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，如果拖欠工资超过15天，同样被视为违法行为。
特殊情况：
- 在不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资的情况下，用人单位应在特殊原因消除后尽快恢复支付。若合理期限内仍未支付，也可能被认定为违法。
三、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。具体比例可能根据地方性法规或劳动合同约定有所不同。
行政责任：
- 劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动行政部门还会责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、实际建议
- 核对劳动合同：首先，建议您核对与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工资支付周期和日期的约定。
- 与用人单位沟通：如果发现工资未按时发放，建议及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位无正当理由拖欠工资，且沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工资没有当天发放是否违法，需根据双方约定的支付周期和日期来判断。但无论如何，用人单位都应确保按时足额支付劳动者工资，任何形式的拖欠行为都是违法的，并可能导致严重的法律后果。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。