公司未按约定时间发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了无故拖欠工资的行为，包括未按约定时间发放工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的具体时间和方式，强调了按时支付工资的重要性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款再次强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。
违法后果
如果公司未按约定时间发工资，将承担以下法律责任：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可能要求公司支付赔偿金（通常为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下）。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
劳动者维权途径
面对公司未按约定时间发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快改正并足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径正式要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况下的合法性分析
尽管一般情况下公司未按约定时间发工资是违法的，但在特定条件下，公司可能因客观原因（如自然灾害、战争等不可抗力因素，或资金周转困难）而暂时无法按时支付工资。在这种情况下：
- 公司需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的具体规定。
- 公司应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快补发工资。
总结与建议
公司未按约定时间发工资在通常情况下是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。然而，在特殊情况下，若公司遵循了法定程序和条件，延迟发放工资可能具有一定的合理性。但无论如何，公司都应尽力确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。
建议：劳动者在遇到工资拖欠问题时，应积极采取措施维护自己的权益，同时保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。