结论前置：在一般情况下，公司在约定的发薪日没有发工资是违法的。但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难且经协商一致，可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
违法性判定：
- 如果公司没有正当理由，在约定的发薪日不发放工资，就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
- 工资是劳动者的主要生活来源，发薪日不发工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，损害劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的合法性分析
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整导致银行支付系统临时故障等）等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，不构成违法。
- 在这种情况下，公司应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
经营困难与协商一致：
- 当公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，公司也应尽快补发工资，并确保劳动者的基本生活不受影响。
三、法律后果与解决途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决途径：
- 协商：劳动者首先可以与公司协商，要求按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，并遵循法律程序进行维权。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在遇到公司未按时发放工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保管好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 总结：公司在约定的发薪日没有发工资在一般情况下是违法的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难且经协商一致，发薪日不发工资可能不构成违法。无论如何，公司都应尽力确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资拖欠问题时，也应积极采取措施维护自己的权益。
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