没有按时发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
违法情形分析
无故拖欠工资：
- 如果用人单位没有合理的理由，如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，而故意不按时支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。
- 例如，用人单位因为与员工之间的个人恩怨，故意拖延工资发放，这就属于无故拖欠。
克扣工资：
- 除了无故拖欠，用人单位如果以各种理由克扣员工工资，如以罚款、赔偿等名义减少员工应得工资，也是违法的。
- 例如，用人单位因为员工迟到一次就扣除整月工资的10%，这种做法通常是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位没有按时发工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你遇到没有按时发工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。