晚一天发工资是否违法，主要取决于劳动合同中的约定、推迟的原因以及公司的补救措施。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期，公司未按照该日期支付工资，即构成违约。此时，即使只是晚一天，员工也有权根据合同约定追究公司的责任。不过，若公司因合理的客观原因（如银行系统故障、财务人员操作失误等）导致轻微延迟，并且及时补发工资并向员工说明情况，这种推迟在实践中通常不被认定为违法行为。
劳动合同无明确约定或约定不明确的情况：
- 在这种情况下，公司应遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条的规定，确保工资按时支付，不得无故拖欠。即使推迟一天，也可能被视为违反法律规定，除非公司有充分的合理理由，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令等）导致无法按时支付工资，且能提供相应证据。
公司经常性推迟发工资的情况：
- 如果公司经常性地推迟发放工资，即使每次只推迟一天，这也属于无故拖欠工资的情形，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司及时支付工资，并可依法解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
劳动者权益保障与维权途径：
- 当公司无故推迟工资发放时，员工应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在必要时提供证明。
特殊情况下的延迟发放：
- 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。因此，在履行了相应程序且延迟时间在当地规定期限内的情况下，延迟发放可能不被认定为违法。
总结与建议：
- 公司应按时支付工资，这是其法定义务。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免，以免影响员工士气和企业信誉。
- 如遇特殊情况需延迟发放，公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。
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