劳动法没有明确规定具体的发薪时间并不直接等同于违法，但用人单位需与劳动者约定合理的发薪时间并按时支付工资，否则可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与核心要点
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、违法性判定与特殊情况
违法性判定：
- 如果用人单位没有与劳动者约定具体的发薪时间，或者约定了但未按时支付，且没有正当理由，就可能构成无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
- 工资是劳动者的主要生活来源，发薪时间的稳定性和及时性对劳动者的生活质量和经济状况有直接影响。
特殊情况：
- 不可抗力因素：如发生自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，不构成违法。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
- 经营困难与协商一致：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
三、法律后果与解决途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决途径：
- 协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求按时支付工资或明确发薪时间。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资或明确发薪时间。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 明确约定发薪时间：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定具体的发薪时间，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位未按时支付工资或未明确发薪时间，劳动者应及时采取措施进行维权，以保护自己的合法权益。
总结来说，虽然劳动法没有直接规定具体的发薪时间，但用人单位需与劳动者约定合理的发薪时间并按时支付工资。如果用人单位未按时支付或未明确发薪时间，且没有正当理由，就可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。