劳动合同中没有具体时间和薪资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，“劳动合同期限”和“劳动报酬”是明确列出的必备条款。这意味着，劳动合同中必须明确约定劳动合同的起止时间（对于固定期限劳动合同）或者劳动合同的生效条件（对于无固定期限劳动合同等），同时也必须明确劳动者的工资报酬，包括工资支付标准、支付方式及时间等关键内容。
违法后果
- 合同效力风险：如果劳动合同中未明确约定劳动合同期限和劳动报酬，该合同可能因缺乏必备条款而被视为部分无效或整体无效。这会影响合同的法律效力和双方的权益保障，一旦发生纠纷，双方的权利义务可能难以明确界定。
- 劳动争议风险：未约定劳动合同期限和薪资，容易导致双方在履行过程中产生争议。比如，对于劳动合同何时结束、工资支付标准是多少、支付方式是现金还是转账、支付时间是每月几号等问题不明确，容易引发纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。
- 行政处罚风险：用人单位未依法签订劳动合同或未在合同中明确约定劳动合同期限和劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
实际案例与解释
在实际案例中，如果劳动合同未约定劳动合同期限和薪资，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，并明确劳动合同的期限。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并明确薪资待遇和劳动合同期限。若因此发生劳动争议，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与措施
- 完善合同条款：用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、合法，明确约定劳动合同期限、劳动报酬等必备条款。这是用人单位的法定义务，也是规范用工管理、避免劳动争议的重要举措。
- 加强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解劳动合同的相关法律法规，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中缺乏必备条款，应及时与用人单位沟通协商，要求补充完善。
- 及时沟通协商：双方在签订劳动合同时，应就劳动合同期限、薪资待遇等问题进行充分沟通和协商，达成一致意见后再签订合同。这样可以减少后续的纠纷和矛盾，保障劳动关系的和谐稳定。
如果你在劳动合同方面遇到了相关问题，比如劳动合同期限或薪资约定不明确等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。