劳动合同没写期限并不直接构成违法，但可能引发一些法律问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。然而，这并不意味着如果劳动合同中没有明确写明期限，该合同就必然无效或违法。
   • 实际上，如果劳动合同未明确约定期限，但双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬），那么该劳动合同仍然可能被视为有效。在这种情况下，劳动合同的期限可能会被视为无固定期限，即双方没有约定具体的终止时间。

2. 实际操作与风险层面：

   • 对劳动者的影响：如果劳动合同没有写明期限，劳动者可能面临一些不确定性。例如，用人单位可能随时以“合同到期”为由终止劳动合同，而劳动者则可能因缺乏明确的合同期限而难以维护自己的权益。此外，在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，合同期限的缺失也可能导致争议。
   • 对用人单位的影响：对于用人单位而言，未明确约定劳动合同期限也可能带来一些风险。例如，如果劳动者主张劳动合同为无固定期限，用人单位可能面临更长的用工成本和更复杂的劳动关系管理。同时，在劳动争议中，用人单位也可能因合同期限不明确而承担不利的法律后果。

3. 建议与措施：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了劳动合同期限。如果合同中没有写明期限，应及时与用人单位沟通并补充约定，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同期限，以避免潜在的劳动争议和法律风险。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保合同的合法性和有效性。

总结来说，虽然劳动合同没写期限并不直接构成违法，但为了避免潜在的劳动争议和法律风险，建议双方在签订劳动合同时明确约定劳动合同期限。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。