结论前置：劳工合同（劳动合同）中不写明终止时间，一般属于违法行为，但存在例外情况。下面我将从法律规定、违法后果以及例外情形等角度为你详细分析。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同的期限（即终止时间）。劳动合同期限是劳动合同的核心条款之一，它明确了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。
   • 如果劳动合同中未写明终止时间，那么这份劳动合同在形式上是不完整的，可能被视为未按照法定要求订立劳动合同。

2. 违法后果：

   • 行政责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照法定要求订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动合同中未写明终止时间，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要赔偿因此给劳动者造成的损失。
   • 民事责任：在劳动合同未明确终止时间的情况下，如果双方因此产生争议，法院或仲裁机构可能会根据相关法律法规和公平原则，对劳动合同的期限进行推断或认定。这可能导致用人单位在争议解决中处于不利地位，并可能需要承担额外的民事责任。

3. 例外情形：

   • 虽然一般情况下劳动合同中应当写明终止时间，但也存在例外情形。例如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种劳动合同的终止时间是以工作任务的完成为标志的，因此不需要在合同中明确写明具体的终止日期。
   • 另外，如果双方当事人在劳动合同中约定了其他可以确定终止时间的条件或方式，且这些条件或方式符合法律法规的规定，那么也可以视为劳动合同中明确了终止时间。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，确保合同中明确写明了终止时间或其他可以确定终止时间的条件或方式。如果合同中存在不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位沟通并要求修改。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同的完整性和合法性。在签订劳动合同时，应当明确写明劳动合同的期限（包括终止时间），以避免因此产生的法律风险和争议。

如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对劳动合同的条款有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。