劳动合同不写工时性质是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“工作时间和休息休假”。这意味着，工作时间作为劳动合同的必备条款，必须明确写明。如果劳动合同中没有写明工时性质，即未明确工作时间，那么该劳动合同在形式上是不完整的，可能违反了法律的强制性规定。
二、实际影响层面
劳动者权益受损：工时性质直接关系到劳动者的工作时间和休息休假权益。如果劳动合同中没有明确工时性质，劳动者可能无法准确了解自己的工作时间安排，从而难以保障自己的休息休假权益。例如，劳动者可能因不清楚是否需要加班而被迫超时工作，或者因无法确定休息时间而影响生活质量。
用人单位风险增加：对于用人单位而言，未明确工时性质也可能带来一定的法律风险。一方面，如果劳动者因工时问题与用人单位发生纠纷，用人单位可能因劳动合同约定不明确而承担不利后果；另一方面，如果用人单位擅自安排劳动者超时工作，还可能面临劳动监察部门的处罚。
三、解决方式
优先协商补充：如果劳动合同中未明确工时性质，劳动者与用人单位应积极进行协商，并以书面形式将具体的工时性质（如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制）补充到劳动合同中。这样做不仅能明确双方的权利和义务，还能有效预防未来可能因工时问题而引发的纠纷。
参照集体合同规定：如果用人单位已签订集体合同，并且该合同中对工时性质有明确的约定，那么劳动者的工作时间应遵循集体合同的约定。集体合同作为企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等核心事项通过平等协商达成的协议，对用人单位全体劳动者均具有约束力。
遵循国家法律规定：若上述方法均无法适用，则应严格依照国家法律、法规的相关规定来确定工时性质。具体来说，我国实行标准工时制，即劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。对于因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度的，需经劳动行政部门批准后，方可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
四、权益保障途径
若用人单位违反上述规定，擅自安排工作时间或未明确工时性质，劳动者有权首先与用人单位进行沟通协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理并责令用人单位改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中必须明确写明工时性质，以保障劳动者的合法权益和用人单位的合规经营。如果劳动合同中未明确工时性质，劳动者与用人单位应积极协商补充或参照其他规定确定，并有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。