合同上没写上下班时间，并不直接意味着合同不合法。以下从不同角度为你详细分析：
合同合法性的基本判断：
- 合同的合法性主要取决于其是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害国家、集体或第三人的利益。上下班时间虽然属于劳动合同中的重要内容，但并非所有劳动合同都必须明确写明具体的上下班时间。
- 如果合同中未明确上下班时间，但双方在实际履行过程中已经形成了相对固定的工作时间安排，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么该合同仍然是合法的。
未写上下班时间的可能影响：
- 对劳动者的影响：如果合同中未明确上下班时间，劳动者可能面临工作时间不确定的风险。这可能导致劳动者在安排个人生活时遇到困难，甚至可能因工作时间过长而损害健康。然而，这并不直接导致合同不合法，而是可能引发劳动争议，如加班费争议、工作时间安排争议等。
- 对用人单位的影响：对于用人单位而言，未明确上下班时间可能增加管理成本。在发生劳动争议时，用人单位可能需要承担更多的举证责任，以证明其工作时间安排是合理的。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应尽量要求用人单位明确上下班时间。如果合同中未明确，可以在实际履行过程中与用人单位协商确定，并保留相关证据（如工作记录、考勤记录等）。如果因工作时间问题与用人单位发生争议，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确上下班时间，以避免不必要的劳动争议。同时，用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。如果因特殊原因需要调整工作时间，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
相关法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然该条款未直接规定劳动合同中必须写明上下班时间，但为用人单位安排工作时间提供了基本框架。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作时间和休息休假；…”。虽然该条款未明确要求必须写明具体的上下班时间，但强调了工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款。因此，在签订劳动合同时，双方应就工作时间和休息休假进行明确约定。
总结来说，合同上没写上下班时间并不直接导致合同不合法，但可能引发劳动争议。因此，在签订劳动合同时，双方应尽量明确上下班时间，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。