协议里没写工作时间，并不直接构成违法，但可能因违反劳动法相关规定而导致部分条款无效或需要承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工作时间作为劳动合同的必备条款之一，如果协议（即劳动合同）中未明确约定，确实存在瑕疵。但这并不意味着整个劳动合同无效，而是可能因该条款的缺失，导致在工作时间方面产生争议时，需要依据相关法律法规或集体合同来确定。

二、未约定工作时间的法律后果

1. 可能引发争议：如果劳动合同中没有明确约定工作时间，劳动者和用人单位在工作时间方面可能产生分歧，进而引发劳动争议。
2. 依据法律法规或集体合同确定：在未约定工作时间的情况下，可以参照国家关于工作时间的规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等）以及集体合同中的相关规定来确定。
3. 用人单位可能承担法律责任：如果用人单位因未约定工作时间而违反了劳动法律法规的规定（如超时加班、未安排休息休假等），则可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。

三、建议与措施

1. 补充约定：如果劳动合同中未约定工作时间，建议劳动者和用人单位及时协商补充约定，以明确双方的权利和义务。
2. 完善劳动合同：用人单位在制定劳动合同时，应确保包含所有必备条款，以避免因条款缺失而引发的法律风险。
3. 保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中存在瑕疵或遗漏，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但合同中未明确约定工作时间。后来，小张发现公司经常要求他加班且未支付加班费。在这种情况下，小张可以依据国家关于工作时间的规定以及集体合同中的相关规定（如果有的话）来主张自己的权益。如果公司拒绝支付加班费或存在其他违法行为，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然协议里没写工作时间并不直接构成违法，但为了避免潜在的法律风险和争议，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确约定工作时间等必备条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。